Wir stärken eure Führungs­spieler

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und in ihrem eigenen Stil wirksam zu führen – nahbar, klar und anpassungsfähig.
Unsere Leistungen
Unser Ansatz

Führung, die Bewegt

Führungskräfte stehen im Spagat zwischen operativem Druck, Teamdynamiken und strategischen Erwartungen. Wir unterstützen sie dabei, Klarheit, Haltung und Wirkung in ihrer Führungsrolle zu entwickeln.

Klarheit

Wir schaffen Raum für Selbstreflexion und Führungskompetenz.

Individuell

Unsere Formate passen sich Rolle, Reifegrad und Wirkungsfeld an.

Umsetzung

Wir arbeiten in Peer Groups an echten Führungsheraus­forderungen.
Unsere Leistungen

Führungskräfte-
entwicklung

Spiel­felder

Themen, bei denen wir euch begleiten
  • Einstieg in Führung und Rollenklarheit
  • Selbstführung, Zeitmanagement und Priorisierung
  • Kommunikation, Feedback und Konfliktklärung
  • Laterale Führung & Führen ohne disziplinarische Macht
  • Führen auf Distanz & hybride Zusammenarbeit
  • Strategie, Verantwortung und Leadership Mindset
  • Führungsverständnis im Team oder Bereich verankern

For­mate

Ansätze und Methoden, die wir mitbringen
  • Leadership Programme & Learning Journeys
  • 1:1 Sparring & Coaching (z. B. zu Rollenreflexion, Entscheidungsfragen, Selbstführung)
  • Führungsklausuren & Retreats (z. B. Entwicklung von Führungsleitbildern, Peer Coaching, Wertearbeit)
  • Impulsformate & Trainings (z.B. zu Feedback und Kritikfähigkeit, Agile Methoden)
  • Peer Groups (z. B. kollegiale Fallberatung, Selbstlernformate)
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Case Studies

Spielzüge aus der Praxis

Case Studies

Senior Leadership Program Europa

Herausforderung & Kontext

Ein europäisches Unternehmen wollte für 150 Führungskräfte ein gemeinsames Führungsverständnis etablieren und deren Entwicklung strategisch verankern.

Strategie & Umsetzung

In enger Zusammenarbeit mit dem Board entwickelten wir ein modulares Programm mit Workshops, Peer Coaching, Impulsformaten und Praxisreflexion – länderübergreifend und kulturell anschlussfähig.

Outcome

  • Geteiltes Führungsverständnis
  • Höhere Wirksamkeit auf Bereichsleitungsebene
  • Etablierung eines internen Leadership Netzwerks
Case Studies

Onboarding für neue Führungs­kräfte

Herausforderung & Kontext

Ein Scale-up mit starkem Wachstum stand vor der Herausforderung, viele neue Führungskräfte gleichzeitig zu integrieren – mit sehr unterschiedlichen Hintergründen.

Strategie & Umsetzung

Wir entwickelten ein kompaktes Leadership Onboarding mit Elementen zu Selbstführung, Rollenklarheit und Erwartungsmanagement – ergänzt durch regelmäßige Peer-Formate und Sparring.

Outcome

  • Schnellere Wirksamkeit neuer Führungskräfte
  • Weniger Reibung durch klare Erwartungsklärung
  • Gesteigerte Zufriedenheit in den Teams
Case Studies

Führungs­entwicklung im Handwerks­betrieb

Herausforderung & Kontext

Ein traditionelles, familiengeführtes Unternehmen wollte neue Führungsstrukturen etablieren, da die Nachfolgegeneration mit anderen Werten und Führungsansätzen antrat.

Strategie & Umsetzung

In einem mehrmonatigen Prozess begleiteten wir Geschäftsführung und Führungsteam bei der Entwicklung eines Führungsleitbildes und förderten den Aufbau einer selbstverantwortlichen Führungskultur.

Outcome

  • Stärkere Identifikation mit der Führungsrolle
  • Klarheit über gemeinsame Haltung
  • Verbesserte interne Kommunikation und Zusammenarbeit
Testimonials

Stimmen nach dem Spiel

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Das Training "Workshop Ready" hat mir klare Strukturen und praxisnahe Methoden vermittelt, um Workshops sicher zu planen und durchzuführen. Besonders hilfreich waren die interaktiven Übungen und die Tipps von Frank, die ich direkt in meinen eigenen Workshops anwenden konnte. Sehr empfehlenswert!
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Nina Killes
The People Branding Company GmbH
Unser versprechen

Zusammenarbeit, die bleibt

Wir coachen, begleiten und gestalten gemeinsam

Keine Übungen von der Seitenlinie. Wir sind Teil des Spiels und arbeiten an echten Themen.

Unsere Formate sind passgenau

Wir stimmen Methoden und Ablauf auf eure Herausforderungen und Dynamiken ab.

Wertschätzung, Klarheit und Verantwortung

Das sind die Prinzipien, die unsere Zusammenarbeit im Team prägen.

Langfristiger Effekt

Wir denken in Zyklen, sichern Transfer und verankern Veränderungen im Teamalltag.

Bereit für
den Anstoß?

Lasst uns gemeinsam herausfinden,
wie wir Eure Organisation, Teams und
Führungskräfte weiterentwickeln.

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hi@spielertrainer.com