Wir bringen euer Team ins Spiel

Zusammenarbeit, die trägt
Teams stehen unter Druck: hohe Auslastung, Remote-Arbeit, Konflikte. Gleichzeitig braucht es Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit, um Veränderung zu meistern – genau da setzen wir an.

Klarheit
Individuell
Umsetzung
Teamentwicklung
Spielfelder
- Vertrauensaufbau und psychologische Sicherheit
- Kommunikation, Feedback und Konfliktfähigkeit
- Rollenklärung und Zusammenarbeit im Alltag
- Teamstart, Re-Start oder Teamwechsel begleiten
- Teammission und Zielausrichtung entwickeln
- Hindernisse und Spannungen konstruktiv bearbeiten
Formate
- Teamworkshops, Offsites & Workations (z. B. Kennenlernen, Identität, Teamspiele)
- Konfliktklärung im Team (z. B. Radical Candor, Feedback)
- Moderation von Plannings, Reviews & Retrospektiven
- Begleitung über mehrere Wochen oder Monate als Teamcoach (z. B. mit Check-ins, Teamcoaching, Reflexionstools)
Spielzüge aus der Praxis
Neues Team unter hoher Auslastung
Herausforderung & Kontext
Ein neu zusammengesetztes Entwicklungsteam mit hoher operativer Belastung hatte kaum Zeit für Teambuilding, spürte jedoch Spannungen und fehlende Abstimmung.
Strategie & Umsetzung
Wir führten eine Standortbestimmung durch, begleiteten die Zusammenarbeit über acht Wochen und moderierten eine Konfliktklärung zu Rollen und Erwartungen.
Outcome
- Mehr Klarheit über Zuständigkeiten und Erwartungen
- Besseres Verständnis für individuelle Arbeitsweisen
- Offenere Kommunikation auch bei Belastung
Team-Re-Start nach Wechseln
Herausforderung & Kontext
Nach mehreren personellen Veränderungen war ein Projektteam verunsichert, welche Ziele und Rollen noch gültig waren. Die Führungskraft wollte einen neuen Teamgeist etablieren.
Strategie & Umsetzung
In einem zweitägigen Workshop arbeiteten wir mit dem Team an seiner Mission, klärten Rollen und entwickelten Regeln für die Zusammenarbeit.
Outcome
- Gemeinsames Zielbild und neue Energie
- Transparente Verantwortlichkeiten
- Stärkere Identifikation mit dem Team
Konflikte im gewachsenen Team
Herausforderung & Kontext
In einem über Jahre gewachsenen Team waren Spannungen unausgesprochen geblieben. Feedback wurde vermieden, Misstrauen war spürbar.
Strategie & Umsetzung
Wir führten Einzelinterviews, analysierten Dynamiken und moderierten einen Feedback-Workshop auf Basis von Radical Candor.
Outcome
- Erstes offenes Feedback seit Langem
- Mehr Verständnis für Perspektiven im Team
- Vereinbarungen für künftige Zusammenarbeit





























Stimmen nach dem Spiel



Zusammenarbeit, die bleibt
Wir coachen, begleiten und gestalten gemeinsam
Unsere Formate sind passgenau
Wertschätzung, Klarheit und Verantwortung
Langfristiger Effekt
Bereit für
den Anstoß?
Lasst uns gemeinsam herausfinden,
wie wir Eure Organisation, Teams und
Führungskräfte weiterentwickeln.